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松山区外聘面试考官着力打造“阳光面试”
上传时间: 2009-10-21 关注率6626

 

今年以来,松山区在公开选拔干部、竞聘上岗、事业单位招录(聘)人员面试时,为了客观公正地对考生进行评价,对各个工作环节进行了卓有成效的探索,着力打造“阳光面试”:一是命题小组和考官全部外聘,并全程封闭;二是面试工作领导小组封闭拟定命题小组和考官预选地域范围;并当场抽签确定;三是抽签确定考官座位次序;四是对考官所打分数当场核对、公布。 通过上述举措,既增强了面试工作的保密程度,又有效地避免了面试考官打“人情分”、“关系分”现象的发生。到目前为止,松山区曾从自治区外的辽宁省朝阳市、山西省榆次市;松山区外的宁城县、敖汉旗等地聘请命题小组和考官。既为考官客观公平公正地评价考生创造了条件,又为考生打造了公开平等的竞争环境。“阳光面试”措施取得了显著的成效,提高了面试质量,赢得了考生和广大公众的赞誉。

 

 

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