个人 企业  帐号:  密码: 验证码:   注册会员 会员服务 网络招聘 [设为首页]┆[加入收藏]
企业注册 | 人事招聘 | 求职信息 | 广告服务 | 品牌企业 | 才市新闻 | 名企走向 | 网站留言 | VIP会员 
个人注册 | 企业招聘 | 认证企业 | 网络招聘 | 明薪职位 | 求职攻略 | 行业新闻 | 职位搜索 | 广告申请 
 
您所在的位置:首页 > 人事招聘信息 > 锡林浩特市七项措施促进人才储备工作呈现三大新特点
锡林浩特市七项措施促进人才储备工作呈现三大新特点
上传时间: 2010-2-2 11:31:19 关注率3780

 

    为落实市委十届五次全委(扩大)会议提出的人才储备引进“三个100”的目标,即用三年时间每年引进和培养100名行业骨干、100名企业经营者、100名优秀大学生。自2008年组织开展了大规模的人才储备工作,为行政事业单位和企业储备了近300名高校毕业生,极大地改善了全市干部队伍的结构,提高了工作效率,取得了明显的成效。在工作中不断完善选人用人工作机制,不断创新工作思路和措施,特别是2009年通过采取七项新措施,为76家单位储备了153名大学生,顺利完成了工作任务。

    一是领导重视、目标明确。鉴于全市部分行政事业单位中人才短缺,一定程度上影响工作效率,不能适应全市经济社会各项事业的日新月异和突飞猛进的大好来势,市委、政府及时提出了储备、引进人才“三个100”的目标,并使其纳入经济社会发展重要议事日程,市党政联席会议专门研究储备人才工作。通过人才储备这一组织行为和政策导向,有目的地把事业急需的高素质人才聚集到发展第一线,在使用中培养高层次后备人才。

    二是不断完善人才储备工作制度和工作机制。在近两年的人才储备、引进工作中冲破了编制、经费、身份、级别和户籍等常规束缚,确立了唯才是举、舍得花钱养人才、储备人才过剩无过、人才短缺有责的思想观念,人才储备工作日益步入规范化轨道。研究出台了人才储备工作制度,明确储备人才的时间为三年,在储备期间享受事业单位同等条件人员的事业工资,包括职工养老保险和医疗保险等。在储备期间如出现空编将优先考虑进编,储备人员的工资待遇列入市政府预算。

    三是超前谋划,提早做准备,充分做好宣传动员工作。为促进2009年人才引进工作顺利开展,组织相关人员参加了全区春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业洽谈会,积极搜集高校毕业生简历,为引进人才打下了良好的基础。在人才储备工作中充分发挥网络及新闻媒体的作用,加大宣传力度,把人才储备信息发布到内蒙古人事人才网、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网站、锡林浩特市党建网及锡林浩特市人事劳动和社会保障网等多家网站和锡林郭勒日报(蒙汉版)、锡盟广播电台等报刊、媒体,争取为有意来本市就业的高校毕业生创造机会和条件,加大了对人才储备工作的宣传力度。

    四是改进报名方式,最大限度为考生提供方便。在人才储备报名工作中开展了网上电子邮箱报名服务,给外地考生提供了更为方便快捷的服务,整个报名活动期间有近500余人进行网上咨询及报名,网上报名工作的开展大大降低了外地考生的报考成本,节省了报考时间。

    五是坚持公平、公正、公开的原则,通过公开考试并会议研究确定储备人员。此次人才储备考试采取报名、笔试、面试和会议研究等环节进行,按照考生报考的不同专业类别灵活设置考试试题,主要测试考生的理论基础和专业基础知识,其中报考计算机类考生对其进行了实际操作。笔试结束后,在面试工作中邀请各用人单位领导参加,并将用人的相关建议在面试结束后进行反馈。面试室为用人单位设置了旁听席,面试进行时由考官当场向用人单位宣读考生面试分数,进一步体现公开,公平的原则。

    六是坚持择优而用,为储而用的理念。所选择的人才以注重考试成绩为主,同等条件下,优先考虑党员大学生、岗位所需的专业,蒙汉兼备者。同时与经济社会发展密切相关的测绘工程、土木工程、城市规划和计算机硬件网络维护等紧缺岗位专业考生、优秀教师和专业医疗卫生岗位人才优先储备。注重大学生的实践经验,如在全区两个文明建设经验交流会在本市成功召开之际,为迎会工作作出积极努力且表现突出的大学生志愿者,通过面试直接储备。

    七是坚持为基层储备人才,为中小企业储备人才的理念。实行优厚待遇为基层留住人才。针对本市国有农牧场实用型人才缺乏的实际,建立了2个高校毕业生就业见习基地,并以公开测试和召开中小企业大学生就业洽谈会的形式为全市6个国有农牧场各储备了1名农牧经济管理专业大学生,为中小企业储备了25名大学生。其档案、人事关系的管理归市人才发展服务中心,免费为他们提供档案人事代理、职称兑现和工资审批等服务,享受事业单位同等条件人员的工资待遇。

     通过采取以上措施,使2009年全市人才储备工作呈现三大新特点:一是人才储备工作推动了人才流入区建设。今年的人才储备考试竞争更加明显,较2008年考生增加了207人。受金融危机影响区外考生返流人数明显增多,区外如北京、辽宁、河北、山西、陕西、天津等地以及区内呼市、包头、赤峰、鄂尔多斯、通辽和兴安盟等其他盟市高校毕业生报考人数增多;与此同时其他来自周边旗县如太仆寺旗、黄旗、蓝旗、白旗和东乌旗等地的高校毕业生也参加了本次人才储备考试。区外及其他盟市考生的增多有利于吸收区内外优秀高校毕业生来我市就业,加快推进了人才流入区建设步伐。二是工业经济的发展吸引了紧缺专业人才。随着工业化、城镇化步伐加快,吸引了越来越多的工程类高校毕业生来本市就业。三是本次报考人员中来自区外知名高校的毕业生报考人数增多。同2008年相比,今年来自中央民族大学、武汉大学、厦门大学、华东师范大学、吉林大学、东北财经大学、哈尔滨工程大学、天津外国语学院、沈阳理工大学、中南大学和西南民族大学等多家区外知名学校毕业生报名参加了本次人才储备考试。

    2009年行政事业单位人才储备工作已经顺利结束,通过本次人才储备工作的开展既有效缓解了高校毕业生就难的问题,也有效满足了锡林浩特市经济社会发展需要。在今后的储备工作中还将逐步探索建立选拔、培养、使用、淘汰、保障五种机制,完善人才储备制度,着力营造人才发展的优良环境,为经济社会发展培养更多、更优秀的高校毕业生。

 

 

版权与免责声明:

  • 1、本网不保证转载信息的正确性与可靠性,相关风险由浏览者自行承担。刊登信息部分有错误或疏失(如涉及作品内容、版权及其它问题),敬请及时联系客服,我们将在最短时间给予妥善处理!
  • 2、本着共享互利、业内交流的原则,站内原创作品,即注明“赤峰人才信息网”来源之作品(文字、图片、图表),允许媒体或个人转载。转载时请务必注明出处,违者本网将依法追究。

 

  企业推荐

 

  最新认证企业--VIP会员
内蒙古智诚农业科技有限公司
赤峰鑫典商务服务有限公司
赤峰昊宸地产开发有限公司
赤峰吉旺商贸有限公司
内蒙古一恩科技发展有限公司
赤峰安悦电脑办公设备经销处
赤峰市金川市政建设工程有限..
包商银行赤峰分行
赤峰市碧野物业服务有限公司
内蒙古卓悦人力资源有限责任..

 

  人事招聘信息

 

[招聘] 2019年巴林右旗应急管理局、政务服务中心公开招聘政府

[招聘] 2019年度赤峰学院公开招聘工作人员实施方案

[招聘] 内蒙古智诚农业科技有限公司招聘简章

[招聘] 翁牛特旗医院、蒙医中医医院、妇女儿童医院公开招聘护理、

[招聘] 赤峰市医院-公开招聘专业技术人员简章

[招聘] 内蒙古工业大学2019年度公开招聘工作人员简章

[公告] 关于洛浦县补充招聘400名中小学临聘教师简章

 

 

本平台均由求职者和招聘者自由发布信息,赤峰人才信息网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任

 

赤峰人才信息网 地址:赤峰市红山区(老科协信息部)

服务电话:18612143601 QQ:761584804 邮箱:cfrcxx@163.com

技术支持:赤峰人才信息网 蒙ICP备12001619号