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当求职者薪酬高于公司底线时
上传时间: 2010-3-22 12:24:10 关注率812

 

    如应聘者符合招聘方前提,不少招聘单位都会询问应聘者的薪酬要求。这薪酬谈判是求职者很头痛的题目,万一进步了怎么办?HR面临进步价的应聘者会怎么处理呢?

  让我们听听,当应聘者“开价”高了,HR会怎么做?


  不能因一个人而破坏内部平衡“假如他无法把薪酬要求降低到公司的尺度内,我们会抛却他,即使他符合这个职位的各项要求。”百特医疗用品有限公司薪资福利专员陈瑞芳的观点代表了为数不少HR的意见。既然公司有自己的一套薪酬体系,员工的薪酬设计就有公司的尺度,不能随便改变。否则会打破企业的内部平衡。为一个新进员工而导致老员工对薪酬的不满,可能会造成人才的流失,得不偿失。


  绿力保健品科技团体人力资源经理于娟增补,“对于特别优秀的人才或者特别想招进来的人才公司会给予让步。”但让步是有限度的。究竟学历、经验等背景已经在薪酬设计的考虑范围内。对于大众岗位,公司不会冒打破平衡的风险知足个人要求。应聘者能让步最好,不行公司就只能“忍痛抛却”。


  "要"的高,你"产"的也得高“我不等闲对应聘者的薪酬要求Say No.”环球实业的人力资源经理周凌君说。她以为,只要高薪酬要求高得有道理,公司是可以知足的。作为IT企业,由于市场变化的迅速以及企业自身灵活多变的特点,在薪酬方面天然较一般企业大胆勇敢。但大胆勇敢不是乱来。“你本来该拿5000元,你和我说要7000,我就得问你要多拿2000的理由何在?”


  道理讲出来仍是不够的,言而不行不行,试用期就是“试金石”。HR可以借由试用期考察应聘者,看他是不是值这个价。假如值,没题目,就Pay这个价。伴随高薪的是高产出、高业绩、高压力,“你要高薪,你能否承担高薪所要求的付出?”这是周凌君面临“讨价者”惯问的一个题目。


  上海电气电站团体的陈卓菡以为,对于公司快速发展时的稀缺人才,公司也得有胆量给高薪。电站目前发展很快,未来有好几个大项目,需要大量人才,尤其是对口的技术“高精尖”人才。对这些人,公司愿意花大价钱,条件天然是他们能出效益。


  专家建议:一般应聘过程中,假如HR给出的薪酬达不到你的心理价位,你仍是做好另找工作的预备,由于90%以上的HR都不会由于你提出异议,而改变他们给你的薪酬额度。

 

 

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