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外企的招聘程序是怎样的
上传时间: 2010-3-18 11:15:32 关注率932

 

    外企的招聘程序毕竟如何呢?我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑:

  日本花王公司的招聘程序:


  1. 需要填补或额外增聘人手,部分主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。


  2. 获得董事总经理的批准后,人力资源部将开始招聘。


  3. 求职者需填写职位申请表格,在要求下须提供有关文件及个人资料。


  4. 人力资源部员工会主持第一次口试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的立场、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后,根据所有有关资料综合衡量,决定是否给予第二次口试。


  5. 第二次口试。不同职位由不同人士主持。例如,一般员工由人力资源经理负责,个别部分员工由部分主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。


  6. 过第二次口试仍未能做出最后决定,求职者必需接受第三次口试。


  7.公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受,将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求,可获得雇用。


  8.获聘后,员工需签署“查核工作证实授权书”,容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。


  奥美广告公司的招聘方式(以招聘创意部人员为例)


  1. 筛选简历。由人事部分负责,选中的参加笔试。


  2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感慨感染是否敏捷。 例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你以为可以做得更好的,并修改好它。


  第一次口试。由创意总监主持。口试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感慨感染力如何。


  第二次口试。由总经理主持。口试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利等),以及应聘者的发展目标。


  日本银行广州分行招聘程序 第一次口试,由行长助理主持,主要考察应聘者的工作立场。如,问应聘者"愿不愿意加班"。假如应聘者不愿意加班,则不予考虑。 第二次口试,由部分经理主持,主要考专业知识。


  笔试,由部分经理主持,主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。 第三次口试,由副行长主持,主要问有关专业题目,考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判定能力等。 整个口试时间约为1小时。

 

 

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