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求职者如何规避招聘陷阱
上传时间: 2010-3-18 10:54:53 关注率760

 

   “包就业”陷阱

  就业形势严重,求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面临重重陷阱,求职者该如何规避?


  小王从某电脑学校毕业后,按照入学时学校“包就业”的承诺,被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月,公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由,让她回家等上班通知。但放假至今,她再也没有接到上班的通知。如今,已经由了学校推荐工作的时间,学校不再“包就业”了。


  分析:为了抢生源,良多学校声称“包就业”、“包分配”,但在就业形势越来越严重的今天,这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率,有的学校与一些公司“联手”,让刚毕业的学生走上工作岗位,可过不了多久,这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法,不管是学校仍是与学校联手的公司,都是有意躲避法律政策方面的划定,并给相关部分处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的切当证据,向有关部分投诉,才能有效地维护自身权。


  “偷梁换柱”陷阱


  吴女士去应聘某房地产中介公司的会计,招聘广告上标明月薪1500元。经由简朴口试后,吴女士被录取了。但当她去报到时,却被告知按照公司的划定,所有员工必需在一线锻炼一段时间,认识整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底,吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元,但是公司仍是以“不能胜任工作”为由,解除了劳动关系,并只发给500元基本工资。


  分析:名为招聘会计,实则招聘业务员;新人永远被以为“试用期分歧格”而遭辞退……种种“灌水”招聘让求职者深受其害。“灌水”招聘固然隐蔽,但往往有良多马脚:(1)招聘信息过于简朴,没有岗位职责和应聘前提;(2)口试极为草率,口试官好像对你的专业、能力不感爱好;(3)刚口试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的职位不符,对方还会提出种种不公道要求;(4)双方口头、书面商定的合同中有显著的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘,保护自己的正当权益。


  非法中介陷阱


  张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事,便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后,告诉张小姐职位空白,她可以去试一试,但要交纳100元中介费,并承诺假如这家分歧适,可另外推荐,直到找到工作为止。口试后,公司让张小姐回去等动静。等了两个多礼拜,被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经由口试,又经由长达半个月的等待,仍旧得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时,中介所告诉她没有新的空白职位,让她再等等。


  分析:部门非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段,骗取求职者信息费、先容费等。求职者遇到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征:有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部分监制的发票;服务职员持有职业资格证。

 

 

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