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西门子等12家名企的招聘走向:企业用人规模扩大
上传时间: 2010-1-31 17:01:01 关注率1654

 

    记者挑选了12家在“宁交会”现场亮相的企业,调查了它们的最新用人动向,提供给求职者。

  动向一:企业用人规模扩大

  西门子软件与系统工程(南京)有限公司:今年计划招收150人,主要侧重于软件、硬件开发、质量方面的专业人才,预计到2008年公司人员总数扩大到1000名,相当于现在的10倍。

  苏宁电器:总部正招收大批中高层管理人员,要求有2-3年相关领域工作经验,总经理级需5年以上资深背景。今年,基于公司连锁发展步伐加速,还将招聘大批战略规划型、管理型人才。

  红豆集团:用人原则是不分地区、资历、文凭,对人才是“相马与赛马相结合”,处处体现“竞争”二字———竞争上岗、竞争升迁等等。注重人才培养,以内部提拔为主,很少用“空降兵”。占地4.2平方公里的红豆工业城即将建设,可提供更多工作岗位。

  日立环球存储产品(深圳)有限公司:这家由日立合并IBM硬盘业务后刚组建的新公司,人员配置上基本实行本土化。目前虽仅提供20个空缺职位,但随着生产线的不断投产,近几年内员工数量将从200增加至1万。

  富士康电子工业发展(昆山)有限公司:随着今年1000亩工厂的兴建及每年业务量30%的增速,对各类人才均有需求。塑模设计、材料研发类工程师需要相关经验并专业对口。

  动向二:管理层要“海归”

  红太阳集团:22个职位招聘50多人。在用人方面喜欢有激情、综合素质好、反应灵活的可开发性人才。对是否使用“海归”等国际性人才则表现得相对理性,更重视国内名牌院校的毕业生。随着企业的继续扩大,有海外工作经验的高级管理人才、研发人才、策划人才是发掘方向。

  TCL集团:今年将重点招聘跨国型营销类、管理类人才,有26个职位60多人的招人计划,同时国际化人才的需求量将进一步提升,有跨国企业工作经验的,带项目的“海归”都是纳才方向。

  中国平安保险(集团)股份有限公司:总公司每年都会引进有国外大型企业工作经验的高学历人才,现有高层管理团队1/2来自海外。目前的招聘着眼于公司“第三次腾飞计划”,计划除培养、储备优秀管理人才外,还包括加大吸纳有海外工作经验人才的工作力度。

  动向三:认同应届生

  LG电子冷机有限公司:80%的员工是从应届毕业生中产生,应届毕业生比较能适应LG的企业文化。新进人员进入公司后会有1个月的培训,之后还有不断的岗位培训。根据考核成绩,每年会有10-20%的加薪机会。

  中电电器集团:以生产电子元器件为主。企业认为,没有工作经验的应届生虽然要花时间去培养他,但他们对企业的文化认同度高,流失可能性小。

  动向四:专才顶大梁

  中兴通讯南京研究所:IT业研发类技术人才需求一直旺盛,中兴对于技术类人才有着不同的要求。应届毕业生一般要求毕业于重点大学,非重点大学人员应该是已经经过几年的锻练,有工作经验者。

  AO史密斯热水器公司:技术类、市场类和生产管理类的专业人员比较缺。公司希望招募有真才实学的专才来企业挑大梁。但同时认为,是否为专才关键看是否具备创新能力,并兼具良好的教育背景和上进心。

 

 

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