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悍马CEO金泰乐称将招聘中国人才
上传时间: 2009-2-4 关注率2104

 

与悍马签约后,腾中重工的实质性运作正分两条战线展开。27日上午10时,悍马CEO金泰乐在上海香格里拉酒店与新浪财经独家对话时表示,杨毅等人为主的腾中重工方面在争取得到中国相关部门的批准,以他为首的悍马团队正在积极的筹划详细运营计划,他本人近几天也在上海面试人才。   上周四,金泰乐带领他原来旧部的大员——悍马销售、采购、运营等各部门的负责人,自美国底特律向中国进发,长途奔波后于北京时间周五下午抵达成都,放下行礼后所有人员片刻不歇,马不停蹄的开会,出方案,争论,修改。争执到周一终于有个初步成型的方案出来。   这是一个具体的悍马品牌全球运营方案。按照金泰乐的说法,他是执行官,腾中重工方面是悍马投资方,也就是他的老板,所以他要向老板提交一个关于悍马具体运营的方案,然后像所有的执行者一样,希望老板能够通过。   根据腾中重工与通用达成的协议,腾中方面将全部保留悍马现有运营团队,金泰乐认为这是腾中重工做出的一个英明决定,因为悍马的运营主要是围绕美国市场展开,而他的手下是对美国甚至世界汽车市场都非常熟悉的人才。   金泰乐主导下的中国市场布局正在展开,清早的时候他面试过一个中国本土汽车人才,他未透露那人的信息,只是称其为“中国汽车界精英”。他认为中国是一个拥有巨大潜力的市场,从而希望有一个强势的本土团队来完成对它的开发。   除此之外,金泰乐还负责与美国国会、或者部分参议员的沟通,以保证在美国的审批顺利进行,以上就是悍马CEO金泰乐的主要工作。他与杨毅有着清晰的分工,杨主要负责与中国政府等相关部门沟通,并给悍马原班人马充分的信任。   在过去谈判的时间,由于悍马归属通用,所以金泰乐也属通用员工。归属老东家,又要为新东家争取一个合格的价码,这需要大量的思考。“我们想在协议达成后,仍能获得通用的支持,所以我们不停的在谈,用各种法律方式保证通用对我们的承诺,最后我们的合同用了几千页纸。”   他认为,如果没有通用庞大的销售网络以及产品服务支持,新悍马很难活下去,所以他考虑了后期与通用打交道的每个细节。这种分土不让的谈判也取得了一定成绩,比如原先已经买过悍马的顾客,如果车辆出了问题都归通用负责修的范围。   金泰乐认为,现在对新悍马最大的挑战来自于公众对产品的了解存在误区,另外部分报道也在传递不准确的信息。用了很多的专业词语与数据,他表示悍马的油耗与其他同类车型相比,并不是想像中那样大。外来悍马将不断提升技术,以满足客户需要。   “通用非常心疼自己卖掉的悍马,你知道为了建设这个品牌,他们付出了不止十亿美金,另外他们还要花钱开发新产品,要拓展客户群,建设全球销售网络,他们在悍马这个品牌上付出了非常非常多的心血。”   金泰乐说,现在无论是对全球经济还是通用而言,都是一个特殊的时期,所以通用才做出了这个决定,他认为这是一个迫不得已的决定。“假若不是美国的失业率问题,不论是美国国会还是相关参议员,都认为不关闭悍马会保留好些美国的工作职位,比如很多的经销商,他们也许会干预。”   “在我的印象里,这是第一次中国企业在美国收购,美国民众有了一个很好的印象,他们也是平民,需要工作,而且这次收购看起来不像是在抢你的活,美国人也希望有一条活路。”金泰乐叹息着摊了摊手。   与这些失落相比,他认为悍马有一个很光明的未来。“我认为很少有人去分析悍马的财报,这并不是一个亏损的品牌,它一直在盈利,真实情况并不是那些报道里写的,而且现在正是资产价格的底点,这项收购真的是十分划算,这就是中国政府为什么最近一直鼓励中国企业到海外收购的原因,我们需要理解。”   “通用CEO是一个很倔强的人,如果这次收购不成功,那么就会关闭这个品牌,世界上再也不会有悍马这个品牌的汽车了。”金泰乐穿的黑色西装上面,别了一个大大的悍马的LOGO钮针,看得出来,他对悍马非常热爱,杨毅认为他能做好这项工作。

 

 

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