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联想集团青睐三种毕业生
上传时间: 2010-1-29 8:21:32 关注率1828

 

    联想集团副总裁乔健近日在接受记者采访时表示,联想最喜欢招聘三种毕业生―― 

    有很强战略眼光和执行能力的MBA。乔健说,从联想的角度来说,MBA不仅仅是研究战略的,更重要的是执行,因为企业处在一个变革的竞争环境里,特别希望加入的人才会用战略的眼光思考问题,知道他所从事专业领域里面如何进行变革,知道国际市场环境有什么变化。因此,联想集团十分需要有很强的战略眼光和很强的执行能力的MBA学生。 

    具有强烈学习精神的大学生。应聘联想集团的毕业生,一定要有强烈的学习精神和进取心。历史上大多成功的人都是活到老学到老,而且有学习劲头的人,在企业里也是最好用的人。现在知识更新很快,尤其在IT行业有时候一个月知识就更新了,如果一名大学生有非常强的学习愿望、学习动力和学习能力,联想会主动抛出“橄榄枝”。 

    各个领域的专才。联想由于是本土发展起来的公司,自己的供应链管理、财务管理、投资管理体系、人力资源管理体系、市场营销管理体系等等都需要自己来建立。因此,联想需要在以上各个领域出类拔萃的人才。 

    乔健告诉记者,联想每年11月中旬到全国的各个高校去招聘,包括面试,性格、心理的测评等等。招聘的时候,很多毕业生会问“工资是多少”,但联想提倡的是全面报酬的观念,不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少,我们更强调整体。实际上,联想的全面报酬里面,包括事业的发展机会。 

    “不管毕业生过去的成绩多优秀,但是在联想都是从基础开始做起”,乔健说,联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。只有加入联想并认同公司的文化,把公司的发展和个人的发展结合在一起的人才,才是我们最希望招到的毕业生。 

    据介绍,联想几乎50%的员工在26――30岁之间,75%的员工为本科以上。从1998年至今,联想招聘的900多名员工都是应届毕业生。近三年进入联想的毕业生,95%的人绩效良好,有11%的人走上了管理岗位,其中8.2%是经理,2.8%是总监,有20%的人在公司被评上中级以上技术职称。据悉,联想今年的校园招聘会将在年末拉开序幕。

 

 

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