个人 企业  帐号:  密码: 验证码:   注册会员 会员服务 网络招聘 [设为首页]┆[加入收藏]
企业注册 | 人事招聘 | 求职信息 | 广告服务 | 品牌企业 | 才市新闻 | 名企走向 | 网站留言 | VIP会员 
个人注册 | 企业招聘 | 认证企业 | 网络招聘 | 明薪职位 | 求职攻略 | 行业新闻 | 职位搜索 | 广告申请 
 
您所在的位置:首页 > 名企走向 > 在美国公司生存教你4招
在美国公司生存教你4招
上传时间: 2010-3-19 12:25:46 关注率1300

 

    1.偏爱自信的“出头鸟”。

  美国老板的习惯:鼓励竞争,你应该时时清楚地表明并努力贯彻自己的立场。

  你需要扭转的想法:听听大家的意见,内敛一点可能看上去更稳重。

  国际商务文化专家西蒙。格林曾说:“美国人的个人主义是世界上最严重的。他们绝对相信,如果每个人不顾一切地追逐自身利益,就会产生最好的解决方法。”而美国企业家们普遍认为,如果每个人都试图在工作中成为世界上最好的,这自然而然也会有利于企业。所以,你在会议中也好,平常工作中也好,千万不要怕锋芒毕露,美国企业中可没有“枪打出头鸟”一说,这里最受欢迎的是自己有主意、并且懂得为之坚持的人。美国人做事很执著,不肯轻易地放弃,不肯服输,所以他们喜欢有相同性格的员工。但是请记住,如果你和同事在工作中产生了什么分歧,注意保持松弛,不咄咄逼人,要向对方表明,怎样做能使企业变得更具竞争力。多用幽默的力量,这是美国人推崇的生活及工作方式。

  2.平等竞争,戒自负,戒自卑。

  美国老板的习惯:不谈家世,大家在竞争的舞台上地位都是平等的。

  你需要扭转的想法:我是×××的儿子,我是总公司的“空降兵”,所以我可以“抖起来”,颐指气使。我是“乡下娃”,所以我就不会被安排到特别高的职位上。

  美国人不爱谈家世,由于出身不好,在社会上得不到相应的职务而自感羞愧这类状况,对于美国人来说是不存在的。靠上代留下的遗产过日子,他们也不感到光彩。虽然许多欧美企业对“空降兵”寄予厚望,当公司遇到困境或业务变更时,会从其他企业“挖”过来一名成功的经理人,来担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任。如果在任期之内业绩不能达到公司的期望,一样会面对新的调整和变化。而出身平凡,从最低层进来的员工,如果真正有能力,一样会受到特别的提拔和重用。所以,无论你身处何境,你也不要表现出过于自负和过于自卑,这都是很忌讳的表现。

  3.如果你有理,可以“踩”住老板。

  美国老板的习惯:你不一定事事都唯命是从,你可以向老板“开火”。

  你需要扭转的想法:他是我的上司,所以他说什么都是对的,我一定要遵守。

  拜托,您这不是在日本公司,需要对上司毕恭毕敬。美国老板可以说是最开放豁达的老板。在这里,你是公司的一员,你有权利说话,有权利发表你的意见。美国老板最不喜欢唯唯诺诺,沉默的员工,特别是那种开会的时候三缄其口,就算问到他头上也说“我没有意见”的人。他们会想,每一个人都有思想,怎么会没有意见呢?没有意见只能说明你对公司的事情根本不关心,只有把公司当成自己的公司的人,才是一个优秀的员工。因此面对一个美国老板时,你不一定事事都唯命是从,如果你有比上级更好的想法和意见,你完全可以成为对方的“上级”,对方反倒会佩服你。所以,在美国公司工作,凡事要有自己的主见。面对一件事,要先想想如果让自己来处理,我该怎么做?

  4.要有商业意识。

  美国老板的习惯:你做了什么,哪怕是一点点,都可以要求回报。

  你需要扭转的想法:为了不让公司觉得我斤斤计较,还是大公无私点好吧,权当奉献了。

  你在美国公司学雷锋?!当然很好,但是,如果不懂得为自己争得相应的回报,连老板都会看低你。美国人做事很实际。自己付出了劳动,就要相应地得到报酬。这些都可以在双方开始合作之前谈清楚,同意则干,不同意则罢。如果老板让你加班,你可以当着老板的面把你加班的条件说清楚,事情就是这么简单。而且这种做法会得到美国上司的称赞,因为这一行为极具商业意识。小到个人,大到公司,在美国老板眼里,只有懂得为自己争取权益的人,才会实实在在地为公司争取。还有,在工作中制定工作计划,提出有关方案,一定要注意,这些方案在打败竞争对手后,能不能为公司创造财富,这是非常重要的。虽然美国人很重视投资,但投资后的回报是有期望值的。

  其他值得特别注意的事情:

  1.美国人不喜欢在谈判前先描述整个商业环境,他们喜欢一个一个地解决问题。因此,应当迅速切入实际,确定可预测的短期目标。办事迅速在美国是一种美德,美国经理在商业活动中注重快速取得成功,他们希望对方在10分钟内开始谈正题。

  2.认真研究美国文化的特点,注意保持计划的灵活性和实用性。美国文化受一种很强的企业家精神推动,它寻求挑战,而不是谨慎行事。美国人偏爱事后可以修补的实用的解决方法。

  3.此外,工作时精力充沛,开朗爽快,无拘无束;与别人商谈,永远称呼“我们公司”。这些特点都是与美国人融洽相处的最良好的润滑剂。

 

 

版权与免责声明:

  • 1、本网不保证转载信息的正确性与可靠性,相关风险由浏览者自行承担。刊登信息部分有错误或疏失(如涉及作品内容、版权及其它问题),敬请及时联系客服,我们将在最短时间给予妥善处理!
  • 2、本着共享互利、业内交流的原则,站内原创作品,即注明“赤峰人才信息网”来源之作品(文字、图片、图表),允许媒体或个人转载。转载时请务必注明出处,违者本网将依法追究。

 

  企业推荐

 

 最新认证企业--VIP会员
内蒙古智诚农业科技有限公司
赤峰鑫典商务服务有限公司
赤峰昊宸地产开发有限公司
赤峰吉旺商贸有限公司
内蒙古一恩科技发展有限公司
赤峰安悦电脑办公设备经销处
赤峰市金川市政建设工程有限公司
包商银行赤峰分行
赤峰市碧野物业服务有限公司
内蒙古卓悦人力资源有限责任公司
赤峰市的德广建筑工程有限责任公..
内蒙古十六英里健身管理有限公司
赤峰慧谷机电工程有限公司
内蒙古盛景建设工程有限公司
内蒙古金饰家装饰工程有限公司
%>

 

  名企走向

 

·企业招聘人才流程步骤分析

 

·沃尔玛在中国启动电商平台

 

·招聘求职:名企“下”战书 学员

 

·金融名企“校招”开启 求职应聘

 

·浅谈高新技术走俏 我国模具人才

 

·解密招聘会:知名企业最喜欢哪种

 

·日本签购岛合同 在华日企将走向

 

 

本平台均由求职者和招聘者自由发布信息,赤峰人才信息网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任

 

赤峰人才信息网 地址:赤峰市红山区(老科协信息部)

服务电话:18612143601 QQ:761584804 邮箱:cfrcxx@163.com

技术支持:赤峰人才信息网 蒙ICP备12001619号