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学生就业后走向名企支招
上传时间: 2010-1-25 17:41:29 关注率1781

 

    近日由河南省志愿者协会爱心联盟和郑州大学联合举办的“知名企业家走进郑州大学创业大讲堂”活动中,三位知名企业老总亲临现场为应届大学生解读当今社会最需求的人才应当具备的能力和素养,令大学生获益匪浅。

   “要有自己的想法和目标”  毕业生就业选择的道路不止一条

    很多大学生毕业后,面临的就业选择有三种:就业、创业和考取公务员,多数人希望进入事业单位或者机关单位,因为这些地方有养老、医疗等健全的工资体制,其他小的企业根本不入他们的“法眼”。

    丹尼斯老总蔡英德针对大学生的就业观举例子说:“薛先生,先就业后创业,34岁;蔡先生,先创业后就业,39岁。”他解释道,两个人大学毕业后选择的方向不一样,但是有一个共同点,都经历了很多东西,“这两个人我都认识,大学毕业后两个人选择的发展方向不一样,但是最后都成功了,大学生就业选择的道路并不需要非得一条路,条条大路通罗马。”

    大学生找工作要有自己独特的想法和清晰的目标,“上述例子的两位都是思维明确的人,谈判能力出众,应变能力很强,他们出发点不一样,但是后面的发展轨迹都是按照自己所想的、想要的去奋斗的。”

    “好学生不一定是好员工” 应聘者应具备人才转化为人“财”的潜力

    参加活动的老总许多都提到一个话题,现在的大学生找工作,心态不正确,他们需要明白,大学和企业对于优秀学生的观点是不一样的,并不是在学校里优秀,工作能力就优秀,“学习好、专业课强的学生在大学可能是个好学生,但是在企业,老总看重的并不全是这些,良好的个人发展前景才是企业最关注的。”

    大学所学的知识可以作为大学生找工作的硬能力,交谈、演讲、与人交际等方面的能力则是大学生的软能力,两者兼具的学生,才是当今企业所需要的人才。“人才,每个人都可以说是,怎么把人才转换为人材,继而发展为人财,如果可以从一个应聘者身上看到他有转化为人财的潜力,那么这就是企业需要的人。”河南中房力宝置业的何小平总经理说。

    “摆正心态放低身段很重要” 企业不喜欢独生子女娇生惯养的习惯

    “目前,社会的大环境造成许多影响大学生就业的因素,不公平的待遇致使许多大学生找不到工作,或者受到排挤。”郑州大学校团委负责人说,有些用人单位在招聘中会要求最好是本地户籍,或者优先考虑具有工作经验者,根本不给应届大学生一个展示自己的平台,这些因素造成很多学生形成大的心理落差。

    除了这些大环境造成的影响,应届大学生本身心理存在的错误思想也会影响找工作。“大多数学生都是独生子,进入社会后从基层做起,他们吃不了苦。”企业家志愿者赵洪涛称,许多企业对应届生条件苛刻的主要原因,即是他们娇生惯养的生活习惯。

 

 

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