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外企面试每关都有名堂
上传时间: 2010-3-12 11:38:17 关注率1376

 

    对所在圈子一定要了解

    出镜人:李豹,清华大学研究生,就职于一家美国驻华的公司。


    我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的,总共经历了三场口试。


    第一轮是中国地区公司的一个副手,他对我的口试有点类似于聊天性质的,我就跟他说一说我的个人简历,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,然后他向我先容了一下公司的情况。


    收成:这一过程实在是一个相互了解的过程,不仅是公司在了解应聘者,也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。


    第二轮是中国区的首席代表对我进行的口试,他主要问我以前做过一些什么项目。


    收成:在这个过程中,一般口试官问这些题目就是想了解你的基本能力,看你是否具备一定的专业素质,另外,还会考查你是否是这个圈里的人。所以,当时首席代表就问过我一个题目:“你熟悉某某吗?”,这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以,对于自己圈子里的人一定要有所了解,对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。


    第三轮就是美国过来的CEO对我的口试。他们的口试方式老是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话,然后他才进来对我进行的口试。他问我的第一个题目就是:“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应,停顿了几秒钟,考虑了一下,然后回答他:“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的简历后,拿笔圈出了5个圈,告诉我这些地方存在什么毛病,连标点符号都不放过。


    收成:老板的严谨和当真给我留下的深刻印象,也让我对工作确当真立场进步了一层。在和老板对话的时候,不要急着回答他所提的题目,要想一下再作答。另外,对于自己的能力不要去掩饰,要很大方地表现自己的能力和水平,让老板在最短的时间内对你产生爱好,被录用的机会就会增大。


    忠告


    要在平时留意培养自己各方面的素质,好比言谈举止,要锻炼自己的语言表达能力,要有说服人的本领。


    推荐文章:从300到15000的职场经历


    不要让简历撒谎


    出镜人:石汶,现宝洁公司人员。


    宝洁公司的口试比较严格,自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请,然后进行中文考试,再要通过托业考试,这些都过了以后,还要进行两到三次的口试。


    第一轮口试的时候记得是让我举良多例子,包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么流动,在流动中碰到过什么难题,又是怎么解决这些难题的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节,通过这些细节来看你的实际能力。


    收成:千万不要让自己的简历中存在假话,由于假如不是你做过的事情,当被问及细节时一定会穿帮的,那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外,对于自己的简历一定要预备得充分些,把自己的所有上风都集中考虑一下,收拾整顿出一个清楚的线路,这样,问到什么你就可以很从容地回答了。另外,一定要了解自己到底想要什么职位,要学会察言观色,了解人家想知道什么信息。不要急着说话,要慎重,思维也要集中一点,不要眼高手低,了解自己的能力最重要。


    最后一轮口试我遇上了英文口试,倒没有太多题目,很轻松地就过了,只要把意思表达清晰就可以了。


    收成:到外企工作英文一定要好,不然交流起来难题太多。由于往往良多往来邮件都是英文性质的。


    忠告


    需要提醒找工作的人,不要在你已经获得了一份工作以后,就抛却了其他单位的应聘机会。参加各种应聘不一定是要频繁换工作,而是你可以借着应聘对良多公司企业有一个了解,这也是成长的一个机会,没准对以后从事的工作会有所匡助。我当时就只参加了宝洁的口试,现在想来有点遗憾。

 

 

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