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外商投资企业招聘员工面试怪题实例
上传时间: 2010-3-12 11:27:21 关注率1339

 

  外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行口试,以便把握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供给聘者参考,以便到外企口试碰到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。

  分拣跳棋子

  有的外企在招收员工时,为测试应聘者的四肢举动灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在划定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

  看图说话

  外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在滚动的机器上装上彩色丹青,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者眼前按一定的速度移过,要求应聘者在划定的时间内说出自己所看到的内容。

  分蛋糕

  有一家外企招聘员工口试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必需留有一份。面临这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简朴,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

  冒着烈日长跑

  考试应聘者意志、吃苦刻苦精神,常是外企招聘口试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,口试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者脚踏两船,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按划定跑到目的地后再跑回。外企宣布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

  雨中打伞

  走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到四周指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场口试中泛起这样的情况:有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商适用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。

  谈观后感

  有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

 

 

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