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把握职业发展的五个准则
上传时间: 2010-3-9 12:52:07 关注率1186

 

    准则一:掌握机遇

  人生的机遇可遇不可求,当你遇到机遇的时候应该主动把握它,然后全力以赴调整自己,适应选择的机遇。
  就像我自己的经历,我念的是计算机科学系,在学校用的是HP的计算机,老师也是从美国惠普公司归来的。有一年,HP公司但愿在我们系能够找几个半工半读的学生去做一些工作,但是,这个动静出来良久,都没有同学去应征。当时我担任学校电脑社的社长,觉得假如连这个社团的领导人都不去应征工作,很没有面子,所以我就决定去尝尝看。这一试,改变了我人生良多的机遇,从那时到毕业我一直在HP公司半工半读,这个阶段我接触到了一个非常好的公司,一个非常好的企业文化,为以后的职业发展奠定了非常好的基础。

  在职业糊口生计中,无论这个枢纽时刻是否到来,当你决定接受它的时候,就应该全力以赴,去把握这个机遇,并且调整自己去接受机遇,接受机遇所带来的正面以及负面的题目。一个人假如不是全力以赴,在竞争激烈的环境里面是很难成功的。

  准则二:把握成功的尺度

  要在社会上取得成功,就要学会用别人的观点看事情。进入社会之后,除了自己的尺度以外,成功在每个行业、每个公司、每一个时间点的尺度都是不一样的。海内与国外的尺度也不一样,这是跟着环境的变化而改变的。良多人以为进入公司,只要做出好成绩就可以了,实在,除了让他人认可的成绩以外,我们还有良多事情要做。

  我在HP公司工作了23年,总共换了10个职位与18位领导,经历过7次重大的组织变革,这是一个利于学习成长,但同时也是压力很大的环境。我大部门时间在出差造访各地的客户,一年中要造访100多位客户。在我加入HP公司做工程师一年多以后,我所在的高雄分公司的销售职员辞职了,老板跟我说,假如当地没有销售也就不需要工程师了,假如我想继承做,只有一个选择——做销售。20多年前的社会观念以为工程师是最好的。我考虑了良久,最后勉为其难地接受了这个工作。对于一个从来没有做过销售的工程师来说,我所遇到的人生第一个题目,就是成功的尺度是什么?工程师天天上班的时候就知道要做什么事情,解决题目的尺度也长短常清晰的。但是,做销售不是这样的,上班的时间是由客户决定的,我的第一个销售任务是卖绘图仪,给客户一个个写信、做造访,利用工程师对产品的了解去做销售。固然刚开始的时候非常痛苦,但是三个星期后我就赢得了一个销售项目。这让我明白,成功并不能用狭隘的含义去理解,不同的工作性质有不同的成功尺度。

  准则三:施展自身上风

  这是如何施展自身的上风以及100分跟60分的题目。每个领域都有非常强的高手,所以要问自己,哪些方面能考60分?哪些方面要考100分?怎么凸起自己的强化上风?

  我的个性极度内向,做销售时就很难靠跟客户应酬建立关系,这方面我做不到100分,只能施展自己的上风——我是工程师出身,做事仔细。所以,我在做销售的时候,经常花良多时间给客户讲课,客户很兴奋愿意听到全球性公司的治理和产品方面的信息,我就靠这个方法赢得客户,靠这个方法来击败竞争对手。但是其他部门至少要做到60分,对人际关系要比一般人更敏感,要善于强化自己的上风,不能抄袭别人的所长。

  通过不断学习,努力把还没有做到100分的部门做到100分,凸起自己的上风,才能在这个激烈竞争的环境里脱颖而出。

  准则四:学会与老板相处

  与老板相处的题目是每个职业人士所必需面临的。在HP公司或者高科技环境里,会存在“三个频繁”的现象:第一、战略组织变动频繁;第二、领导变换频繁;第三、内外沟通要做得频繁。在这样的环境里,很难始终随着一位领导或一位经理。你可以选择公司,但是不可以选择领导。

  职业人士要培养一套跟领导相处的方法,这点非常重要。每一个领导都出缺点和长处,重要的是要能够全面看待,而不是只看缺点。同时,充分利用领导的长处,尽量避免他的缺点。好比像我这么内向的领导,绝对不要找他去唱歌;遇到一个本身专业知识不是很强,但是人际关系很强的,不要找他去做学术讲演。

  俗话说“千里马好觅,伯乐难寻”。在职场中要学会能够跟老板有效沟通,争取他的理解,让他成为你的伯乐。我换了18个经理,他们中有华人、新加坡人、美国人、德国人、日本人,每一个人的出身文化背景跟我们都有差异,有些老板的目的性很强,他会很清晰地告诉下属,他要什么,下属只要做到就可以;有些老板过程性很强,他非常关心下属用什么方法来完成任务,有时候会坚持要求下属按照他的方法来完成;有些老板是关系型的,特别夸大彼此的关系,放工后会约下属吃饭,关心下属的家庭。

  每个人都要适应不同的老板,要认可老板的长处,调整自己去适应这个环境,学会自己去创造伯乐,让老板理解你的长处和缺点。但是,你要别人理解你,必需先要理解别人,只有做好一个追随者,才能有机会做好领导。

  准则五:理解企业文化

  每个企业都有自己的价值观,加入之后就要充分理解它。你的DNA、思维方式都要尽量跟企业文化融合,认同和接受这种企业文化。

  理解企业文化就像我们寻常开车一样,道路熟了速度就会快,道路不熟就要停停看看。速度不快也就常轻易出错。无论是什么企业都有它的潜规则,有成功和失败的尺度,我们要专心去体会,把自己融入到企业里,就能够成为成功的职业人士。

  我刚刚加入HP公司时仍是半工半读的学生,在我进入HP公司的第一天,我所在部分的秘书叫我振耀,我感到很不安闲,由于除了我太太、我妈妈以外,从来没有一个女孩子叫我振耀,反过来要我叫我秘书的名字,我也叫不出口。但这就是公司的企业文化,等到你适应的时候,别人叫孙总你就会觉得浑身不安闲。

  任何公司,它的企业文化总有一个共通点,就是夸大朴重的品德。人品比才干更重要,企业选拔人才时,人品永远放在第一位。

 

 

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