个人 企业  帐号:  密码: 验证码:   注册会员 会员服务 网络招聘 [设为首页]┆[加入收藏]
企业注册 | 人事招聘 | 求职信息 | 广告服务 | 品牌企业 | 才市新闻 | 名企走向 | 网站留言 | VIP会员 
个人注册 | 企业招聘 | 认证企业 | 网络招聘 | 明薪职位 | 求职攻略 | 行业新闻 | 职位搜索 | 广告申请 
 
您所在的位置:首页 > 名企走向 > 透视名企用人新趋向
透视名企用人新趋向
上传时间: 2010-3-5 12:52:35 关注率1411

 

    一个国家是这样,一个企业也如斯。于是,自古以来,大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑,疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”的方略。一些着名企业的用人之举,确实令人才欣慰,值得效仿和鉴戒。

  共同理念,品质为重

  技术和能力可以通过学习获得,而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人品质有关,需要长期培养。企业用人,已从过去的对技术和能力的严要求,逐步向良好品质和习惯发展。

  内部活动,公道铺排

  楚人的故事早已妇幼熟知,聋、跛、盲、哑,可谓苦难连天,楚人却铺排得妥妥贴贴,糊口不缺衣少食。厦门建发团体就建立了良性互动的内部人才活念头制,答应员工内部“跳槽”、申请调换岗位,择优重新录用,使员工都得到公道的铺排。

  不求最好,只需合适

  鞋子是合脚的最好,穿起来惬意,行起来稳健,企业用人也有同感。联想团体“用的人才都是适合联想的,但并不一定都是最优秀最好的人才”,北京双鹤药业的“敢于启用新人,不求最好,只要能胜任工作,合适的就晋升”。在这样的企业里,人才能得到充分的尊重和认同,大家都在向“最好”努力,这样的企业能不欣欣茂发吗?

  用人所长,容人所短

  中国最大的草原肉食物出产企业草原兴发团体给人才施加“两个力”——压力和拉力。在优点上就是敢于给压担子,在短处上就尽量磨合给拉力,前提一旦成熟,就及时给予提升。

  能上能下,复合轮训

  自古以来,国人的“官本位”热情一直不减,但对以出产制造为主的企业,人才能上能下是要有一定勇气的,同时也是必走的一条用人之路。作为中国最具发展潜力的上市公司50强之一的东方电子,打破论资排辈、责备求全的旧观念束缚,近几年来有一大批二三十岁的年青人走上了中层和公司领导岗位,同时也有20多名中层以上领导干部在竞争中下岗。

  本事吃饭,业绩晋升

  现在,干与不干是截然不同的两回事了,“混”日子的动机好景不长。联想团体“不惟学历重能力,不惟资历重业绩”,凭本事吃饭,依业绩晋升。科龙团体则实行进级式的“双科制”,一是行政职务上的晋升,走“干部”路;二是专业业务上的晋级,走“专家”路。在科龙,一个能力凸起的员工,即使什么行政职务都没有,也同样得到认同;一个没有任何行政职务的高级专家,其收入完全有可能达到甚至超过该系统中最高领导者的收入。

  搭建舞台,不树框架

  人的想象力是丰硕的,给人一个舞台,激发潜能,比条条框框中循分守纪,收效要大得多。海尔团体明确提出“赛马不相马,你能翻多大的跟头,就给你搭多大的舞台”。搜狐则表示“只要你敢于并且能担当这个责任,公司就会提供足够大的平台”。

  以能定职,因人定岗

  良多用人单位奉行“一个萝卜一个坑”,但在信息咨询飞速发展的“E”时代,以能定职,因人定岗也有一定的市场。闻名化妆品团体欧莱雅“内部不断有新的职位产生,这些职位首先从老员工中抬举,而由此空出来的职位又需要人来顶替,这使人才在内部活动成熟起来。”特别是在市场远景广阔的服务业、咨询业、信息情报类部分中,一人多职,依能设岗越来越被广泛采用。“人尽其才,才尽其用”,人才有了归宿感和认同感,实现了自我价值,留住人才天然不在话下了。看来,用人是最枢纽的一步。

 

 

版权与免责声明:

  • 1、本网不保证转载信息的正确性与可靠性,相关风险由浏览者自行承担。刊登信息部分有错误或疏失(如涉及作品内容、版权及其它问题),敬请及时联系客服,我们将在最短时间给予妥善处理!
  • 2、本着共享互利、业内交流的原则,站内原创作品,即注明“赤峰人才信息网”来源之作品(文字、图片、图表),允许媒体或个人转载。转载时请务必注明出处,违者本网将依法追究。

 

  企业推荐

 

 最新认证企业--VIP会员
内蒙古智诚农业科技有限公司
赤峰鑫典商务服务有限公司
赤峰昊宸地产开发有限公司
赤峰吉旺商贸有限公司
内蒙古一恩科技发展有限公司
赤峰安悦电脑办公设备经销处
赤峰市金川市政建设工程有限公司
包商银行赤峰分行
赤峰市碧野物业服务有限公司
内蒙古卓悦人力资源有限责任公司
赤峰市的德广建筑工程有限责任公..
内蒙古十六英里健身管理有限公司
赤峰慧谷机电工程有限公司
内蒙古盛景建设工程有限公司
内蒙古金饰家装饰工程有限公司
%>

 

  名企走向

 

·企业招聘人才流程步骤分析

 

·沃尔玛在中国启动电商平台

 

·招聘求职:名企“下”战书 学员

 

·金融名企“校招”开启 求职应聘

 

·浅谈高新技术走俏 我国模具人才

 

·解密招聘会:知名企业最喜欢哪种

 

·日本签购岛合同 在华日企将走向

 

 

本平台均由求职者和招聘者自由发布信息,赤峰人才信息网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任

 

赤峰人才信息网 地址:赤峰市红山区(老科协信息部)

服务电话:18612143601 QQ:761584804 邮箱:cfrcxx@163.com

技术支持:赤峰人才信息网 蒙ICP备12001619号