个人 企业  帐号:  密码: 验证码:   注册会员 会员服务 网络招聘 [设为首页]┆[加入收藏]
企业注册 | 人事招聘 | 求职信息 | 广告服务 | 品牌企业 | 才市新闻 | 名企走向 | 网站留言 | VIP会员 
个人注册 | 企业招聘 | 认证企业 | 网络招聘 | 明薪职位 | 求职攻略 | 行业新闻 | 职位搜索 | 广告申请 
 
您所在的位置:首页 > 名企走向 > 名企招聘工作流程
名企招聘工作流程
上传时间: 2010-2-25 9:36:01 关注率1123

 

    总体原则:
    
    招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
    
    招聘流程:
    
    1.提交需求
    各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
    
    2.材料准备
    人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:
    
    (1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
    
    (2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。
    
    3.选择招聘渠道
    
    渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
    
    4.填写登记表
    
    应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
    
    5.初步筛选
    
    人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。
    
    6.初试
    
    初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。
    
    7.复试
    
    通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

 

 

版权与免责声明:

  • 1、本网不保证转载信息的正确性与可靠性,相关风险由浏览者自行承担。刊登信息部分有错误或疏失(如涉及作品内容、版权及其它问题),敬请及时联系客服,我们将在最短时间给予妥善处理!
  • 2、本着共享互利、业内交流的原则,站内原创作品,即注明“赤峰人才信息网”来源之作品(文字、图片、图表),允许媒体或个人转载。转载时请务必注明出处,违者本网将依法追究。

 

  企业推荐

 

 最新认证企业--VIP会员
赤峰鑫典商务服务有限公司
赤峰昊宸地产开发有限公司
赤峰吉旺商贸有限公司
内蒙古一恩科技发展有限公司
赤峰安悦电脑办公设备经销处
赤峰市金川市政建设工程有限公司
包商银行赤峰分行
赤峰市碧野物业服务有限公司
内蒙古卓悦人力资源有限责任公司
赤峰市的德广建筑工程有限责任公..
内蒙古十六英里健身管理有限公司
赤峰慧谷机电工程有限公司
内蒙古盛景建设工程有限公司
内蒙古金饰家装饰工程有限公司
赤峰市博宇网络有限公司
%>

 

  名企走向

 

·企业招聘人才流程步骤分析

 

·沃尔玛在中国启动电商平台

 

·招聘求职:名企“下”战书 学员

 

·金融名企“校招”开启 求职应聘

 

·浅谈高新技术走俏 我国模具人才

 

·解密招聘会:知名企业最喜欢哪种

 

·日本签购岛合同 在华日企将走向

 

 

本平台均由求职者和招聘者自由发布信息,赤峰人才信息网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任

 

赤峰人才信息网 地址:赤峰市红山区(老科协信息部)

服务电话:18612143601 QQ:761584804 邮箱:cfrcxx@163.com

技术支持:赤峰人才信息网 蒙ICP备12001619号