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求职成功率偏低的症结 技巧有待提升
上传时间: 2010-3-12 11:59:09 关注率1338

 

    在民营企业招聘周期间,7位“达成意向”的求职者接受了20余家用人单位的口试,但只有两位正式上班,成功率显著偏低。记者发现,症结主要在三个方面:

  职介机构缺乏指导

  职介市场已经运行多年,但眼下仍处于“粗放式”阶段,仅简朴提供一个场所,供双方对接,当然成功率不会高。职业指导师潘霞以为,职介机构应开展“一对一”的就业指导。好比匡助求职者把握应聘技巧,同时凭借职介机构对就业市场的了解,根据各类职员的性格、兴趣、职业爱好等做好职业测评,匡助其选择更适合发展的职业。

  用人单位门槛太高

  目前,职介市场常常泛起统一家用人单位频频招人的现象,凸起表现是招到人却又留不住人。市职业先容服务中央石小明部长分析以为,要进步职介成功率,还需要单位学会科学用人、了解就业市场、留意感情留人、解决职工的后顾之忧等,好比有的单位以为自己给求职者提供了工作机会,可以随意降低工资待遇;有的单位工资远低于最低工资尺度,很难吸引求职者;有的单位明明招聘的是操纵工,却要求应聘者是本科学历,造成岗位与才干的不匹配,进步了用人门槛,结果导致求职面更窄,应聘者很少。

  求职技巧有待晋升

  市职介中央职介部部长石小明多年从事职业先容工作,对此感慨颇深。他以为,从求职者找工作的实际过程看,不少求职者缺乏求职技巧,部门农村来的务工职员不知道自己想找啥工作,不知道怎样跟企业表达自己的想法主意,不知道什么岗位适合自己。对他们来说,首先要解决吃住的实际题目,所以应该选择那些提供吃住、不需要多少技术的操纵工、出产工等岗位。就求职技巧而言,要学会分析就业形势和岗位需求变化,有的岗位僧多粥少,竞争激烈,对求职者的要求会更抉剔,此时假如选择那些竞争少的岗位,应聘的成功率会较高。刚毕业的学生缺乏职业经历,可以先到一些小单位工作,经由一定的工作磨炼后,各方面的经验都会成熟起来,这样再选择适合自己的职业也不晚。

 

 

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