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能力要求分级 新招聘简章受欢迎
上传时间: 2010-3-9 11:37:26 关注率1445

 

    一种新版招聘简章近日在人才市场上一经亮相即受到好评。与一般招聘简章比拟,其最大特点是:对岗位要求进行“分级”,把各项要求细化为“必需项”、“一般项”、“优先项”等。

    上周在武汉举行的一次招聘会上,武汉一家网络公司招聘电子技术工程师。在招聘简章中,该公司定出了五六条要求,如:春秋25-35岁;大专以上学历;有电子整机维修、研发经验等。


  与其他招聘简章有细微区别的是,这家公司在每项要求的背后都注明了“必需项”、“一般项”等。该企业现场负责人解释,“分级”公告后,可把显著不符合要求的求职者“挡”在门外,令他们知难而退。


  武汉人才市场负责猎头工作的肖艳,是推行新版招聘简章的先行者之一。过去每当部门高薪职位公然后,她都会收到大量无效简历。这些简历的主人往往只合一两项要求,但偏偏抱着侥幸心理送达简历。“分级后,可利便求职者明明白白求职,招聘方也可因少收无效简历而减少工作量。”她说。


  有关人士分析说,良多招聘简章中的岗位说明都不是很规范,往往把任职前提和其他要求混为一谈。眼下部门求职者盲目求职与此不无关系。对岗位进行“分级”,有助于把符合任职前提的求职者纳入考察视野,把不符合任职前提的求职者挡在门外。这对求职者和招聘方都有好处。

 

 

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