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大学生求职:找小公司还是大企业?
上传时间: 2010-1-25 17:11:25 关注率2010

 

    今年的招聘旺季,那些稚气未脱的年轻大学生们夹杂在求职大军中,浩浩荡荡地奔向求职的竞技场。对于即将开始的职业生涯,“究竟去大公司还是选择小企业?”总是让这些涉世未深的大学毕业生们感到有些踌躇和困惑。

    求职者困惑:

    认品牌还是看发展空间?


    在许多场次的招聘会上,记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人,招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观———数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前,则通常是门可罗雀,半天也等不来一个人。

    不管是家长还是学生本身,大学毕业后,都希望能进入有一定知名度、规模的企业,毕竟是人生的第一份工作,是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说,大公司吸引人的地方主要有:规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外,就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势,让许多大学生不得不考虑,向左还是向右?

    对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题,今年毕业的左聪告诉记者:“我听到了很多的说法,但脑子里却有些混乱。有人说,对于第一份工作不能太看重薪水,而应该多想想未来的发展空间,所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是,一些小公司为了吸引人才,在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此,究竟如何进行选择,我也感到很困惑。我想,有同样困惑的大学生应该不在少数”。

    小叶是一所重点大学的毕业生,来广州已有十多天,参加的招聘会有几十场,却一直没有找到如意的工作。她告诉记者,不是没有公司要她,而是公司规模太小,地方比较偏远,自己就读的学习和专业都不错,还是想留在广州,看看有没有机会进入大公司。

    过来人解答:

    大公司:“大树底下好乘凉”


    大企业经营多年,在社会上有着良好的口碑,经济效益好,规模大,力量雄厚。作为应聘者来说,大企业的起薪点高,对应聘者来说吸引力很大;与此同时,在大企业,福利待遇好,社保、医保体系健全,员工个人利益得到很好的保障;还有规范的节假日休息制度。

    张先生在一家知名品牌软件公司工作了两年,他认为:正所谓“大树底下好乘凉”。在大公司,无论是无形的名声,还是有形的工作环境、福利待遇、培训机会确实都更加丰富。对于刚走出校门的大学生们来说,在大公司,员工有着一整套规范完善的培训系统,员工可以从中学到很多东西。但同时也要看到,大企业选择员工,要求也是非常高的。特别是对工作经验的要求,一般都是要求有一到两年的相关经验,有的甚至更多。对于刚刚毕业的大学生来说。想进入大企业,除了自身要有优秀的能力之外,实践经验也是比不可少的战场武器。

    大学生也应意识到进入大企业的难处,同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。著名品牌企业薪酬固然丰厚,也存在着自身的一些通病,例如如管理制度化、模式化,缺少灵活性和人性化。

    小公司:压力大、要求多,成长空间也更大

    现在,中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。在广东,这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”,回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。

    宋小姐今年只有26岁,但是已经被提升为部门经理。她告诉记者:“初看我的名片,有很多人夸我很厉害,这么年轻就是经理了。其实我现在的公司一共才十来个人,老板也就三十来岁。”她告诉记者,小公司也有自己的独特优势。例如,相对于大公司“一个螺丝一个钉”这样的人事制度,小公司在人事调动上更灵活,可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时,进小公司工作,个人的发展空间更大。例如,一般在小公司,你可能有机会参与到公司的运作、全面了解到营运一家企业的细节。

    宋小姐感言,对于刚刚走出校门的大学生是一个很好的锻炼机会,面对目前严峻的就业形式,眼光应该更加实际点。

    ■专家意见

    中国人才素质测评网高级顾问阳雅:

    根据自身价值取向和兴趣选择

    对于刚毕业的大学生们来说,应该注意到大公司、小公司之间的不同,并根据自身的价值取向和兴趣进行选择。

    一般来说,由于大公司的发展已经比较成熟,只需要在前人所建立的框架里行事;同时由于大公司名气大,个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。

    而在小公司,很多框架是要你去搭建的,需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力,压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活,对于那些希望挑战个人空间,实现自我价值的学生来说,是一个不错的选择。

    中国职业咨询网测评技术总监蔡圣刚:

    摆脱传统获取更大增值空间

    针对目前大学生求职时“宁做凤尾,不做鸡头”的心态,蔡圣刚认为现在的大学生,受到家长、老师等人传统观念的影响,在择业时过分看重工作的稳定和保障,缺乏自主决定意识。

    现在的工作流动性很大,找工作不是终生的,尽管是中小企业,但潜在的升值空间是非常大的。

    另外,不应该因为企业小,对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年,在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。

 

 

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