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机智回答面试题后面的“问题”
上传时间: 2010-3-22 12:59:23 关注率1558

 

    好工作越来越难找,口试关越来越难过。前几天珠珠遇见一个将要毕业的硕士生,他刚参加完华为公司的招聘会。因为学的是环境治理,可应聘的是技术销售,所以,面临销售经理的提问,觉得自己回答题目时很有点"班门弄斧"的感觉。珠珠后来发现,这位同学挺喜欢自己的环境治理专业,既没有销售实践,也没有强烈的转业意愿。之所以投出这份简历是由于唯有销售部分没有专业限制。所以,这位同学之所以没有通过口试,珠珠认为不是回答题目的不到位,而是一开始投简历时就点盲目。

  不外,有些人的被拒就是由于没有通过口试提问了。由于有些题目看似简朴,却暗藏"心机"。美国职场专栏作家AnneFisher曾经撰文,对口试官最常问的几个题目做了解答。珠珠把这些题目部门摘录,与将去参加口试的朋友们分享。

  题目1:你有小孩吗?你的孩子几岁?


  良多招聘者在看到女性求职者时都会问:你有小孩吗?孩子几岁了?这类题目背后的心机是:假如我们雇用你,你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石?


  这真是一个烫手的题目,良多用人单位对女性的结婚生子有负面印象,以为她们"私家"题目比较多,所以大多偏爱单身只身员工。这时,你的回允许该是:"我了解你的感慨感染,不外,请你放心,我有一套照顾家庭、孩子的计划铺排,我保证天天能用心工作,不受那些小麻烦的影响。"


  题目2:你愿意无报酬工作吗?


  这个题目的真正含义是:你对这份工作热情有多高?这份工作对你的吸惹人有多大?因此,薪水不是枢纽题目,就算你昨天刚中了大奖,仍愿意在这里工作才是重点。
回答这个题目很简朴,只要表现出你对这份工作、对这家公司的最大热情,夸大你对这份工作爱好很高就行了。
  题目3:你最大的缺点是什么?


  这个题目的陷阱就是,一个人不可能没出缺点,但假如你真的很诚实地说出你的缺点,即是自暴其短,断了自己的职业之路;但假如回答没出缺点,岂不是太假?岂非你是完人?
所以,回答这样的题目要着重在过去的经验,自己学到哪些东西,有哪些提高。例如,你曾担任某个项目的负责人,学到如何去倾听别人的建议。毫不要说自己"缺乏耐心"、"沟通能力差"之类的不足。


  题目4:你计划在公司工作多久?


  这个题目不难回答,题目是你有时候其实不想说:"我愿意做一辈子"、"也许几年"或者其它相类似的话。那你应该如何说呢?你需要重新架构回答内容,先说你想待在这家公司的原因,将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如,你认定这份工作能使你一展才华,你要这样回答:"只要机会一直存在,我就会一直待下去。"

 

 

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