一、口试从接到通知就开始了
口试是求职者求职择业的枢纽环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简朴，轻易。但愿能引起求职者的高度正视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无预备之仗，30分钟的口试，要做30小时到300小时的预备都不为过。
现在越来越多的企业在录用员工时正视对其人品的考察。因此在口试时，考官们会随时留意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你口试时，你一接电话就是开始考试了。
当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去口试。所以要随时做好对方打电话来的预备，要预备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。
接到电话首先问：“您好！”当对方通知你口试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再当真听对方讲口试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关题目，正确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”
二、口试前的物资预备
人们常言：不打无预备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的预备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去口试之前，预备工作马虎不得：
在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记实下来，以便在收到企业的口试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
接到口试通知后，要搞清晰毕竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免口试迟到。
口试前，应把自己预备带去参加口试的文件包收拾整顿一番，带上必备用品。这是口试礼节中最应该避免的疏漏；求职记实本应该随时带在身边，以便记实最新情况或供随时查询。
文件包要收拾整顿整洁，口试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。由于从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
三、口试前的心理预备
目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，很多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身熟悉不足、没有做好有针对性的预备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。口试者是在通过竞争，谋求职业，成功的枢纽在于自己的才能以及临场施展情况。面临严重的就业形势，面临众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理预备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理预备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
1.盲目自信、胃口高吊
2.自卑畏怯、决心信念不足
3.当断不断、患得患失
4.依靠心理、人云亦云
四、口试前的研究预备
“良知知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简朴。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“良知”的能力上。
所谓求职中“良知知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能准确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“良知知彼、百战不殆”， 口试前就要研究以下三个题目：
1．研究一下你自己
口试最重要的仍是自己预备：一般口试都分为自我先容、回答题目和应聘人提问这三个环节。首先自我先容要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：
1）待聘的工作职位合适你吗？
2）应该如何给职业定位？
3）你对这个职位有爱好吗？
4）你参于竞争的上风和劣势是什么？
2．研究口试官
口试是应聘者与口试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场施展不好，见了口试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。实在这大可不必，你研究好口试官，口试时，就可沉着冷静、寻常对待，消除紧张情绪，流畅应答。
口试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的题目风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的题目。但是，题目固然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有题目都有其清楚明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的立场和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些详细工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。题目类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
口试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为口试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解口试官的真实意图至关重要。假如在你口试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不外的了：
1）让主考官对你有良好的第一印象
2）主考官的整体考核内容是什么？
3）主考官主要了解什么方面的题目？
4）各种类型主考官的的不同应对方法。
3．研究企业的相关资料
企业一次次口试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先预备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数口试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的预备。在这种情况下，应聘职员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相称的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要想法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、流动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！实在，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个智慧的求职者，不难在口试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判定出企业的环境是否公平，也可以判定出假如入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在口试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要进步警惕。避免由于急于找到工作而上当受骗，特别是不要等闲给招聘单位预支任何用度，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思索，谨严、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
五、口试前的提问预备
企业为什么要口试？这是企业了解应征者对工作立场以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立刻回答的本事，那么寻常就应多留意媒体报导，特别是关于但愿进入业界的动静！在笔试、口试和实地考察等招聘方式中，口试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见口试题目，固然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎同心用心”，把握了常规的方法技巧，口试当然会马到成功的。
在用人单位的口试过程中，最大的难题就是如何回答口试职员的题目了。实在假如你能够好好预备，加上临场镇静的表现和充分施展，针对不同类型的题目，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
一些名企特别是500强企业口试时，经常用英语来进行问答，当口试官用英语向你提出题目时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的口试添分。所有的口试官都会对你刮目相看。
六、口试前的仪表仪容预备
白领的形象和礼节往往代表公司形象，口试者要留意自己在口试中的仪表仪容题目。仪表大方、举止得体，与文职职员的身份相符合，给招聘职员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的枢纽是看职位要求，应聘银行、政府部分、文秘，穿戴偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕获能力。仪表润饰最重要的是干净整齐，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿戴。对于应届毕业生来说，答应有一些学气愤的装扮，即使口试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加口试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，口试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要留意整齐大方，不可邋遢，不可润饰过分。不管是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净爽利、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄严高雅。
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