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定位和心态要与企业吻合
上传时间: 2010-3-10 11:31:34 关注率1162

 

    SMC(中国)有限公司人事课副课长傅秀芝:

    每一个企业选人的标准各有不同,我们是制造业生产型。作为一个年轻的企业,发展速度又十分快,就需要大量大学生加盟。我们欢迎的是大学中比较优秀的学生干部,他们学业优秀、心态积极、素质高、适应力强又有团队精神,善于与人合作,踏实肯干。这样对企业个人的成长都有好处。在1998年入职的大学毕业生现在已经是公司的生产骨干了。

    公司2004年生产形势很好,员工数量一年就净增了1300人,是前十年人数的总和。1995年时公司才十几个员工,1996年时才七八十的员工,之后人员数量的发展基本上是每年翻番,到2003年底,公司有1400名员工。

    目前,公司有本科生500名,公司规定所有的入职员工都要到生产线上工作,研究生也不例外。企业不可能让一些本科生和研究生干普通工人所干的工作,只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解,为今后从事的工作奠定坚实的实践基础。

    今天面试的基本流程是:同学们进来后,给大家一个宽松的展示自己的环境;是采用有问有答的形式,主要看他的兴趣点和特长在哪里,与企业的岗位是否适合。还有互动型的,让他们觉得没有压力的情况下,以平时的真实流露。

    一些人可能会紧张些,但也不能说他适应能力比较差。我们认为,每个人都是人才,主要看要在适合的岗位上发挥他们的才干。所以,我们不认为,害羞的人和不善于表达的人在企业中没有适合的岗位。发现他们的长处,在企业有空缺时,我们就会选择他做适当的工作。

    如果一个毕业生在方方面面都很优秀但就是不能融入我们的团队里来,我们也不见得录用。一些人表述能力差,我们更能发现他的潜力,当他的定位和心态和企业相吻合的时候,我们仍会考虑。

    我们的面试由不同的部门协同完成,由公司人事部门把关的是,一个大学生的整体水平,在学校和生活中的心态,考察他的基本专业能力。做为生产部门,还要看他的专业理论水平是适应车间的工作环境呢,还是考虑问题的方法,关注点,最后,我们再共同考察。

    很多人认为自己是大学生了,很了不得了,经常提出需要什么样的待遇、职位、工作环境等。其实,一个不能适应社会环境的人,一定成功得很慢。一个职业新人不太可能向企业提太多的条件,就像企业不能跟社会提条件一样,不能是我的客户适应我的产品,而是我的产品要符合社会的需要。我们必须要改进,社会对于产品的需要,我们需要做什么样的工作,也有个适应的过程。这个定位是最初的最重要的一项。

 

 

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