眼下恰是企业涌进全国高校抢人才的时候，从9月份开始，对明年毕业的大学生招聘，现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中，不少业内人士告诉记者，大学生就业形势正在发生变化，假如不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而假如能准确应对，那么题目所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的题目。

　　1 观念新

　　冷门地区机会多

　　教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中央相关人士表示，基层每年都有良多的就业机会涌现，假如大学生能拓展职业空间，以基层工作为目标，公道实际地规划自己的职业人生路，同样可以打造出一个美丽的前程。另外，他表示，高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业，传播和普及职业规划理念，匡助高校学生学习、把握职业规划的基本方法，树立准确的成才观和就业观，促进毕业生就业工作。

　　北京高校毕业生就业指导中央一项统计显示，片面夸大就业地区，仍旧是大中专毕业生就业选择时的一个误区。在公务员热的情况下，就曾发生过北京远郊区密云国税局公务员职位无人应考的事情，即使是税务局这一热点单位也因地舆位置而招不到大学生。

　　北京市人事局每年都要举办“暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”，而每年，北京的郊区县都要借此机会寻找愿意落户的“凤凰”。例如，延庆县每年大概有500多人考上本科，但是回到延庆的大学毕业生不到十分之一。同时，延庆县每年需从外埠引进100多名大学生来增补本地人才缺口，但他们也不是很不乱，一些外埠生源工作一年多以后，就会以考研等各种理由辞职去市里找工作。这样就造成了年年进人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

　　2 方法新

　　递简历等口试已落伍

　　中华英才网张建国总裁在谈到大学生就业时，不止一次地表示，大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的，绝对是要建立在你对自己能力的准确分析之上的。好比说，有的名企就是只要某几个院校的学生，而你不是这些目标院校的学生，但却非要投个简历，这样做没有任何意义。

　　与其铺张时间和精力，还不如在平时就多积累。另外，大学生可以有计划地通过参加一些大的比赛来增加自身在就业市场的竞争力。好比，中华英才网于11月1日启动了一项大学生免费海外实习计划。该计划将终极选定10名优秀在校大学生赴海外免费实习，介入此计划的其他大学生则有可能在2007年暑期获得海内着名企业提供的实习机会。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中国乐凯、CECWireless、长城汽车、博世、七喜、中国石化、保利地产、美国瞬联软件等30多家海内外着名企业表示将介入此流动。张建国说：“我们还计划在几年内，打造一个强盛的国内外实习平台，通过与海内和国外着名企业之间的紧密合作，为海内大学生提供实习就业的通道。”

　　无独占偶，IBM在全国高校举办的SOA设计大赛也同样给那些梦想加入名企的校园学子提供了一个渠道。据IBM软件团体大中华区市场总监左洪先容，IBM不仅给参加SOA大赛的选手设置了20万元的奖金及颁发证书外，同时他们也但愿能把优秀的校园人才吸引到IBM的软件研究开发团队中来。所以对于进入此次SOA决赛的选手们，都将有机会直接参加IBM的实习生计划。假如进入决赛的选手是应届毕业生，他还将被推荐参加校园招聘并省去了送达简历、二轮笔试等程序，直接获得口试的机会。

　　3 思路新

　　创业同样是就业

　　现在校园里越来越多的年青人但愿自己开公司，自己做老板。老板就如想象中的好当吗？华彩科技的有关负责人表示，年青人要创业是好事情，说明他们敢于冒险，敢于挑战自己，但要创业就要先有吃苦的精神。为匡助更多的年青人实现创业、就业的梦想，华彩科技将围绕“投资·创业·就业”这三方面的内容，通过按期举办SOHO国际投资创业就业论坛会、“周周讲”流动会、SOHO国际投资创业就业服务平台，通过先容项目、提供项目评估分析、提供启动资金等方式，匡助解决个人投资制约、创业瓶颈、就业延伸等题目，让更多有志向的大学生尝试做老板的真正滋味。

　　华彩科技的有关负责人同时提醒，创业不是一个简朴的游戏，也不是心血来潮的事情。建议想创业的大学生一定要考虑再三而行事。他还表示，一个成熟的创业者在创业之前会考虑清晰三个因素，资金、合作伙伴以及客户资源。这三者不管哪个没有考虑清晰，都可能导致创业的终极失败。资金是创业的基础，没有资金什么都干不了；一个好的合作伙伴能让你的创业事半功倍；而你平时积攒的客户资源可能就是你经营产品的购买者，缺少了客户资源，你的创业之路一定会走得相称艰辛。

　　而中华英才网日前的一项调查也表明，职场人中，有超过九成的人对自己的财务收入不满，超过六成的被调查者以为，要“翻身”成为有钱人，创业是他们以为的最有效的途径。

　　4 眼光新

　　好雇主不限于外企、名企

　　“现在的大学生，动不动就说自己喜欢到外企工作、喜欢到热点行业工作，喜欢到世界500强企业工作，可是这些公司加起来解决的就业人数，还不到每年高校毕业生总数的十分之一。90％的毕业生要到中小企业去就业。实在也不是所有的外企都是就业的最佳雇主。”张建国夸大。

　　毕竟什么是最佳雇主的评定尺度，谁是职场人心目中的好雇主？来自“中国杰出雇主TM2008－2009北京地区”尺度评定会的动静表示，与上海比拟，北京职场人更看重薪资和福利，以及工作环境与企业的立异能力。那么北京职场人心中最佳雇主的评定尺度应该有哪些因素呢？评定会得出的结论是：薪资与福利、提升与空间、企业文化、培训与学习、工作环境以及立异。

　　正在进行“中国年度雇主调查的”CCTV－2《绝对挑战》节目制片人田梅说：“快乐工作”才是现代上班族最大的追求。像他们今年将增设“年度农夫工满足雇主”、“年度大学生满足雇主”、“年度女性满足雇主”三个单项调查。其中“年度大学生满足雇主”但愿能得到更多应届大学生的关注与介入。