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6大城市求职分析(2):二线城市
上传时间: 2010-3-7 11:50:49 关注率1556

 

    二线城市职业发展空间巨大

    在上海的求职竞争愈来愈激烈的同时,一些外埠城市已经高调出击,“组团”来沪揽才。譬如湖州市人事局将来上海举行“湖州百家企业接轨上海人才智力招聘大会”,浙江省人事厅也将组织该省150家重点企事业单位和部门党政机关来上海设摊招聘。

    还有一些城市不断出台优惠政策以吸引上海求职者。如南通市刚刚出台划定,凡在上海杨浦区内高校就读的外埠大学生,毕业后如在上海无法办理户口的,可以到设在杨浦的南通人才服务办事处直接办理南通户口,然后再申请上海栖身证,在上海就业。南通人事部分表示,对南通来说,这批大学生将形成一个潜伏的人才库,固然他们现在人留在了上海,但南通为他们留了一个“家”、一个“根”,随时欢迎他们去南通工作。

    记者从猎头公司处也了解到,猎头参谋手里的订单中,不乏一些非常好的外埠职业机会。均瑶治理咨询公司总经理王安然告诉记者,该公司每个月来自成都、大连、南京等地的猎头订单都达三位数。比拟大城市的激烈竞争,一些中小城市的职业机会更多,职位发展远景以及薪酬也更有上风。好比在成都,某着名企业开出20万年薪招聘品牌经理;杭州一家咨询公司年薪30万招聘一名拥有金融IT背景的咨询参谋。

    当你还在寻寻觅觅,与大批竞争者争得头破血流的时候,不妨看看附近的城市,是否能提供合适的职业机会?记者了解到,一些较为发达的沿海城市拥有特色的工业发展空间或优惠的人才引进政策,求职者对此不妨多一些关注。

    昆山:柔性政策吸惹人才

    凡去过昆山的求职者,一定不会健忘一周四次的热闹的人才招聘会。“一天诞生1.7家外资企业,3家民营企业”的速度让昆隐士为之骄傲。据了解,目前有4000家外企落户昆山,民企达1.5万多家。

    昆山最紧缺的人才集中在电子信息技术、机械设计与制造、生物医药卫生、食物化工、日语韩语等方面。假如你属于以上几类人才,在昆山找份工作应该不难。

    昆山的人才引进政策分为柔性引进和硬性引进两种。前者是指学历中专以上、被昆山企业正当录用的外埠户籍人口,这些人可以办理“人才绿卡”,档案、户口、人事关系不调入昆山而可享受昆山市居民待遇;后者指的是本科以上学历、或有专业技能、特殊人才专家、学科带头人、或大专中专学历办理“人才绿卡”满2年者,这些人可申请入户昆山。

    无锡:提供专才配送服务

    无锡目前已建成以纺织、电子、机械、化工、医药为主,配套协作能力较强的产业体系。此外,作为我国南方微电子产业的基地,无锡集聚了华晶电子团体、中国电子科技团体第58研究所等大企业,以及80多家微电子企业,构筑了比较完整的工业链。去年4月,韩国现代海力士半导体公司和欧洲意法半导体公司共同投资20亿美元的无锡超大规模集成电路项目,让无锡海内IC工业高地的地位更加凸现。这些工业特色,给了相关专业人才不错的职业机会。

    去一个目生的城市求职,最大的障碍是什么?一定是信息分歧错误称这一题目。不知道如何寻找对口的企业,不知道城市的户籍栖身等人才政策等。到了无锡,这些题目都不存在了。凡列入无锡市紧缺人才目录的求职者,可直接到无锡人才服务中央客户服务部登记,部分将提供免费的“专才配送”服务。即根据登记者的专业背景、薪酬需要、职位意向,为他搜索市内相关的企业和岗位,匡助他在最短的时间内上岗。此外,该市建立了“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才活念头制,具有中专以上学历或低级以上技术职称的,以及无锡市工业发展急需的其他各类人才,在无锡找到工作的,可以申请办理《特聘工作证》,享受无锡市民待遇。眼下正值应届生就业高峰期,无锡市多个部分近日联手推出了未就业大中专毕业生就业见习实训轨制,未就业大中专毕业生可获得3-6个月的见习期,见习期间有一定补贴。

 
   姑苏:压低门槛招聘人才

    据悉,姑苏产业园区的经济指标以年均45%左右的速度快速增长,形成了电子信息、精密机械、生物医药、新材料以及航空零部件为主的高新技术工业群。招聘岗位数居前五位的行业是电子、机械、轻工家电、计算机应用和造纸,其中电子信息行业占总需求的45%,良多企业对中高级电子信息工程师开出了等同甚至高于大城市的薪酬。

    姑苏对软件类人才的需求也不断进级。计划引进培育10家以上销售额超1000万美元或1亿元的海内外着名软件企业,尽快形成500家左右软件企业、研发企业和1万个研发科技工作职员的规模。不断扩容的工业规模,仅靠当地的人才决然毅然不够。姑苏高新区某电子企业人事经理告诉记者,同样招聘一名工程师,上海一个职位至少收到100份简历,而姑苏也许只有10份。因此企业不得不降低门槛招聘,进入公司后再着力培养。姑苏每年会赴海外招聘留学人才,或赴全国高校巡回招聘紧缺专业毕业生,求职者可多加关注。

    为解决外埠青年住宿题目,姑苏产业园区还专门设计了青年公社,建筑面积25万平方米,配套贸易区、运动休闲区,每人每月只需花费150-300元即可入住。

   
 大连:软件人才有多少要多少

    滨海城市大连,正争取利用5至10年时间,形成国际化软件市场。眼下,世界500强公司已经有近30家在大连创办了软件开发机构,该市专业从事软件和信息服务业的企业达450家。与此对应,大连的IT从业职员要形成8~10万人的规模,到2010年达到15~20万,而目前,从业职员只有3万余人,人才缺口相称大。因此,大连每年都要筹办几回“IT人才巡回招聘流动”,从南京、上海、济南、北京,甚至跑到东三省招聘。据了解,大连企业对软件开发人才的需求主要集中在三个层次:软件架构工程师、项目经理(PM)和系统工程师(SE)、软件工程师(PG)。

    大连杰路治理咨询公司猎头参谋林小姐告诉记者,她手中“优秀软件人才”订单不断,尤其缺“技术+语言”的复合型人才。大连90%都是日资企业,且软件工业以外包为主要特色,因此大量需求日语和IT的复合型人才。

    林小姐告诉记者:“大连优秀的软件工程师年薪能达到10万元,并且这里糊口本钱低得多,薪酬上的吸引力仍是很大的。”

    记者还了解到,一些着名企业去大连开设分公司,本公司员工愿意派往大连的,给予“薪酬不变,职位提升半级”的待遇。

    大连市为去大连工作的人才提供一系列的优惠政策,包括:年收入在6万元以上者,个人所得税的地方留成部门全部返还给个人;在大连软件园区购房可享受折扣;解决本人和家属的户籍题目;提供良好的培训机会等等。

  
  泉州:高价礼聘中高级制造业人才

    根据规划,福建到2010年要形成6-8个产值超500亿的工业集群,30个产值超100亿元的工业集群,中高级出产治理人才因此成了该省急需的人才。

    泉州船舶产业有限公司等一批造船修船公司急需技术人才,良多企业远赴大连、烟台等地挖人。一些着名船厂给治理者开出了20万元的年收入,给拥有一定工作经验并能培养新人的技术主管至少10万元,而这些技术人才在其他人才竞争激烈的国企造船厂顶多只有7-8万的年收入。

    这类公司的招聘特点是最为看重经验,好比招聘船厂基建项目总监,学历要求仅在大专以上,但要10-15年的在建工程(包括场房、船坞、围堰)项目治理经验,能负责计划、组织、执行、治理在建项目,有效地领导项目团队完成既定目标,同时控制质量、安全、本钱和工程进度,英语听说读写流利。

    除了以上罗列的几个城市,湖州、成都、杭州等城市,也有基于发展规划和工业特色不断涌现出的职业机会。总而言之,求职就业,拓宽眼界,寻找能施展自己比较上风的地域,相信职业道路会走得更加轻松,更加顺畅。

 

 

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